MPA liefert HR-Verantwortlichen fundierte Einblicke in die Persönlichkeitsmerkmale von Kandidaten. Durch strukturierte Interpretations- und Interview-Methoden lässt sich das Verhalten von Mitarbeitern im Arbeitsalltag vorhersagen. So wählen Sie die Kandidaten, die am besten zu den Anforderungen der jeweiligen Position passen.
Wählen Sie Kandidaten nicht nur nach Erfahrung, sondern gezielt auf Basis einer tiefern Analyse der Persönlichkeit deren Bedürfnissen aus.
Gleichen Sie die Ergebnisse mit Kriterien ab, um fundierte und objektive Entscheidungen zu treffen
✓ Personalauswahl
✓ Talentmanagement
✓ Führungskräfteentwicklung
✓ Mitarbeiterentwicklung
✓ Nachfolgeplanung
MPA – der berufliche Persönlichkeitstest mit wissenschaftlicher Grundlage
MPA misst das typische berufliche Verhalten anhand von 9 grundlegenden Eigenschaften. Es werden Eigenschaften wie Erfolgsorientierung, Gefühlskontrolle und Abstraktionsvermögen sehr nuanciert abgefragt. Diese Eigenschaften sind drei Hauptbereichen zugeordnet:
Zusätzlich zu den neun Haupteigenschaften erfasst die MPA eine Reihe abgeleiteter Eigenschaften, die auf Kombinationen der Haupteigenschaften basieren. Diese beschreiben unter anderem Aspekte wie Autonomie, Initiative, Empathie und Ausdauer.
Ergebnisse
Alle Testergebnisse sind auf unserer Plattform auswertbar oder können in klar strukturierten Berichten, die auf unterschiedliche Anforderungen zugeschnitten sind heruntergeladen werden – etwa als Interviewleitfaden oder Bericht für Dritte (Führungskräftebericht).
Anwendungsbereiche
MPA eignet sich für MitarbeiterInnen und Führungskräfte aller Ebenen und findet Anwendung in verschiedenen HR-Bereichen, z.B.:
✓ Personalauswahl
✓ Führungskräfteentwicklung
✓ Talentmanagement
✓ Nachfolgeplanung
Sprachen
MPA ist in unterschiedlichen Details in bis zu 24 Sprachen verfügbar, darunter:
Deutsch, Französisch, Italienisch, Englisch, Bulgarisch, Chinesisch (Mandarin), Dänisch, Holländisch, Kroatisch, Litauisch, Norwegisch, Polnisch, Portugiesisch, Rumänisch, Russisch, Slowakisch, Slowenisch, Spanisch, Schwedisch, Tschechisch, Ungarisch.
Normen
Es stehen sowohl nationale als auch internationale Normen zur Verfügung.
Möchten Sie unsere Lösungen live sehen? Wir zeigen Ihnen die wichtigsten Funktionen, damit sie sich ganz unverbindlich ein eigenes Bild machen können.
Wissenschaftlich fundiert
MPA basiert auf einem rationalen und statistisch fundierten Testkonstrukt basiert.
Validität (Gültigkeit)
Kriteriumsvalidität: Korrelation mit beruflicher Leistung (r=0.42–0.44)
Konstruktvalidität: z.B. Korrelation mit Gordon Personal Profile Inventory (Median r = 0.75)
Inhaltsvalidität: bestätigt durch ein Fachgremium
Augenscheinvalidität: positiv bewertet durch Expertengruppen
Differential Item Functioning (DIF): keine signifikanten Unterschiede – MPA funktioniert zuverlässig über verschiedene Gruppen hinweg
Interne Konsistenz: Mittelwert α = 0.84 (Cronbach’s Alpha)
Test-Retest-Reliabilität: Median r = 0.83
Paralleltest-Reliabilität: Median r = 0.84
Unsere Standards
MPA ist bei der British Psychological Society (BPS) registriert
Zur Sicherstellung höchster Qualitätsansprüche wurde die MPA gemäss den Standards und Leitlinien der ITC, APA, EFPA und AERA entwickelt. Dadurch erfüllt MPA die höchsten internationalen Anforderungen an psychologische Testverfahren.
Adresse
Schwäntenmos 15
8126 Zumikon
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