EASI - Typologieanalyse
Kategorisierung der Persönlichkeit in vier Typen und Farben
Vier Persönlichkeitstypen, um darzustellen was Menschen antreibt und motiviert. Fördert Kommunikation und Zusammenarbeit in Team- und Führungsarbeit.
Was bringt Ihnen EASI
Verhalten und Motivation innerhalb von Teams verstehen
Die Persönlichkeitsdiagnostik mit EASI vermittelt Führungskräften und HR-Verantwortlichen ein klares Verständnis dafür, welche psychologischen Merkmale Menschen und Teams antreiben. Dieses Wissen hilft dabei, die Stärken individueller Persönlichkeiten gezielt zu nutzen und das Potenzial von Vielfalt im Unternehmen voll auszuschöpfen
Effektive Kommunikation
Analysieren Sie charakteristische Kommunikationsstile und Präferenzen Ihrer Teammitglieder.
Effiziente Teamanalysen
Verstehen Sie Verhaltens- und Motivationsmuster innerhalb von Teams
Konstruktive Zusammenarbeit fördern
Leiten Sie ohne viel Aufwand Massnahmen ab, um die Zusammenarbeit und Kommunikation zu verbessern
EASI im Überblick
Entfesseln Sie das volle Potenzial der Mitarbeiter
Der EASI-Typologietest hilft Ihnen, Verhalten und Motivation am Arbeitsplatz zu erkennen. Sie erhalten ein visuell aussagekräftiges Instrument zur Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung.
EASI charakterisiert Menschen in die vier Grundtypen
- Enthusiast
- Analytiker
- Supporter
- Implementierer
Im Fokus stehen das Verhalten und die Motivation der Person im Arbeitskontext. Jeder Typ hat seine bevorzugten Verhaltensweisen und wird von unterschiedlichen Dingen motiviert.
Die Ergebnisse von EASI sind intuitiv zu verstehen, zu merken und anzuwenden, damit sie schnell in der Praxis anwendbar werden.
EASI in der Praxis
Vielfältige Einsatzmöglichkeiten
Anwendungsbereiche
EASI als Entwicklungsinstrument und unsere Workshopformate sind für Mitarbeitende, Teams und Führungskräften aller Hierarchieebenen entwickelt:
✓ Coaching & Entwicklung
✓ Zusammenarbeit & Teambuilding
✓ Schulung und Training
✓ Mitarbeitergespräche
Sprachen
EASI ist in folgenden Sprachen verfügbar:
Dänisch, Englisch, Finnisch, Französisch, Deutsch, Italienisch, Norwegisch, Polnisch, Spanisch und Schwedisch.
Normen
Es stehen sowohl nationale als auch internationale Normen zur Verfügung.
Neugierig?
Erleben Sie EASI live
Möchten Sie EASI live erleben. Wir zeigen Ihnen gerne die die wichtigsten Funktionen unverbindlich. In nur 30 Minuten erfahren Sie ob EASI etwas für Ihr Unternehmen ist.
Dokumentation
Die wissenschaftliche Grundlage von EASI
Grundlagen
EASI basiert auf Big Five (auch OCEAN Modell) und berücksichtigt inbesondere die Dimensionen Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion und Verträglichkeit
Normen
Es stehen nationale Normen sowie eine internationale Gesamtnorm zur Verfügung. Die kombinierten Normstichproben umfassen mehr als 20.000 Rückmeldungen.
Validität (Gültigkeit)
Kriteriumsvalidität: 94 % der Testpersonen bewerteten die Übereinstimmung als „sehr gut“.
Konstruktvalidität: Gute Item-Skalen-Korrelationen (r=0,55) und Faktorenanalysen zeigen eine gute Übereinstimmung mit Big Five
Differential Item Functioning (DIF): Keine signifikanten Unterschiede in Bezug auf Geschlecht, Land, Alter oder Bildungsniveau
Reliabilität (Zuverlässigkeit)
Verhaltensskala: Cronbach’s Alpha Ø = 0,87
Motivationsskala: Cronbach’s Alpha Ø = 0,89
Qualität
Hohe Standards, unabhängig geprüft
EASI ist bei der British Psychological Society (BPS) registriert
Zur Sicherstellung höchster Qualitätsansprüche wurde EASI gemäss den Standards und Leitlinien der ITC, APA, EFPA und AERA entwickelt. Dadurch erfüllt EASI die höchsten internationalen Anforderungen an psychologische Testverfahren.
