Die Emmi nutzt das MPA vor allem bei Rekrutierungen als auch bei internen Entwicklungsgesprächen und ist vor allem dank der einfachen Handhabung als auch der zielgruppenspezifischen Aufbereitung sehr zufrieden.

Wir schätzen an der Zusammenarbeit mit der Master Management AG die grosse Flexibilität und hohe Kundenorientierung – dies zeigt sich unter anderem bei Neuentwicklungen als auch dem alltäglichen Support. Dieser ist kompetent, schnell, sorgfältig und freundlich.

Den Mehrwert erkennen wir vor allem in der Interaktion mit den Führungskräften, Mitarbeitenden und Bewerbenden. Das Tool und die grafischen Auswertungen geben eine gute Grundlage für die diversen Gespräche.

Wer einen kunden- und mehrwertorientierten Partner sucht, dem können wir die Zusammenarbeit mit der Master Management AG wirklich Empfehlen.

Die BEKB hat seit vielen Jahren eine bewährte Zusammenarbeit mit der Master Management AG. Wir schätzen die Professionalität und praktische Erfahrung des Master Management-Teams und setzen das Master Person Analysis (MPA) erfolgreich in der Personalselektion und in der Personalentwicklung ein.

Das MPA ermöglicht eine effiziente und aussagekräftige Einschätzung der Persönlichkeits- und Verhaltensmerkmale und stellt eine sehr gute Grundlage für die Gesprächsführung mit (potenziellen) Mitarbeitenden dar. Der Einsatz von MPA ermöglicht uns eine zielgerichtete und strukturierte Gesprächsführung und unterstützt uns in der Entscheidungsfindung bei Selektions- und Personalentwicklungsthemen.

Die Zusammenarbeit mit Master Management AG ist geprägt durch eine wertschätzende Kommunikation und pragmatische Lösungen bei Fragen zu den Instrumenten (fachlich oder technisch). Wir setzen die beiden Instrumente MPA und EASI seit mehreren Jahren in der Rekrutierung, Personal- und Organisationsentwicklung mit grossem Erfolg ein. Durch diese erweiterte Analyse und ergänzend zu unseren HR-Prozessen werden Personalmassnahmen und -entscheide breiter abgestützt.

Seit vielen Jahren arbeite ich mit dem MPA. Das Persönlichkeitsprofil unterstützt die objektive Betrachtung eines Bewerbers und trägt dazu bei, sensibel die unterschiedlichen Eindrücke aus den Bewerbungsunterlagen, dem persönlichen Gespräch und dem Profil gegenseitig in Bezug auf die Anforderungen der entsprechenden Position abzuwägen.
Den logisch-analytische Test ACE nutze ich als Ergänzung zum MPA bei allen technischen sowie Kaderpositionen. Er gibt eine wesentliche zusätzliche objektive Information auf die Sicht eines Kandidaten und den Umgang mit Wissen.

Durch den Einsatz dieser beiden Instrumente MPA und ACE haben wir die qualitative Rekrutierung auf ein hohes Niveau gebracht, welche von den Kandidaten als eine anspruchsvolle Hürde im Rekrutierungsprozess geschätzt wird.

Mit dem Einsatz von MPA in der Rekrutierung können wir Eindrücke aus dem Erstgespräch verifizieren bzw. durch weitere Perspektiven anreichern. So erhalten wir ein ziemlich vollständiges Bild des jeweiligen Bewerbers und können durch die Analysefunktion beispielsweise auch mehrere Bewerber miteinander vergleichen.

Die KandidatInnen schätzen das Feedbackgespräch jeweils sehr, die Akzeptanz der Ergebnisse ist hoch – für mich ist dies ein wichtiges Argument in der Zusammenarbeit mit der Linie.

Im Management Development haben wir die Möglichkeit, im Hinblick auf Zielfunktionen Stärken zu beleuchten und diese für die weitere Entwicklung zu nutzen.

MPA überzeugt mich als Anwenderin durch die Benutzerfreundlichkeit – sei  es in der Applikation selbst oder auch im direkten Kontakt mit der Master Management AG.