Seit vielen Jahren arbeite ich mit dem MPA. Das Persönlichkeitsprofil unterstützt die objektive Betrachtung eines Bewerbers und trägt dazu bei, sensibel die unterschiedlichen Eindrücke aus den Bewerbungsunterlagen, dem persönlichen Gespräch und dem Profil gegenseitig in Bezug auf die Anforderungen der entsprechenden Position abzuwägen.
Den logisch-analytische Test ACE nutze ich als Ergänzung zum MPA bei allen technischen sowie Kaderpositionen. Er gibt eine wesentliche zusätzliche objektive Information auf die Sicht eines Kandidaten und den Umgang mit Wissen.
Durch den Einsatz dieser beiden Instrumente MPA und ACE haben wir die qualitative Rekrutierung auf ein hohes Niveau gebracht, welche von den Kandidaten als eine anspruchsvolle Hürde im Rekrutierungsprozess geschätzt wird.
