Persönlichkeitstests in der HR-Praxis sind immer mehr verbreitet und liefern HR-Profis wertvolle Informationen. Diese Daten liefern wichtige Informationen über eine Persönlichkeit und können bei der Rekrutierung, Personal- und Organisationsentwicklung zur richtigen Entscheidungsfindung beitragen. Auf dem Markt gibt es eine Vielzahl…
Der Erfolg eines Unternehmens hängt massgeblich von den psychologischen Eigenschaften seiner Mitarbeiter*innen ab. Um objektive Informationen über die Eigenschaften und Merkmale der Beschäftigten zu erhalten, ist eine Personaldiagnostik unerlässlich. Nur, wenn die Vorgesetzten ihre Mitarbeitenden gut kennen, können die Aufgaben…
Die Fluktuationsrate ist eine der bedeutendsten KPIs des Personalcontrollings. Was sagt diese wichtige Kennzahl aus? Wie hoch darf sie sein? In diesem Beitrag erfahren Sie alles Wissenswerte über die Fluktuationsrate und welche Rolle dabei das Analyse-Tool OPTO spielt. Was ist…
Die Rekrutierung neuer Mitarbeiter*innen stellt eine der Hauptaufgaben der Personalverantwortlichen dar. Die richtige Wahl kann dazu beitragen, die Produktivität, Weiterentwicklung und den Unternehmensumsatz nachhaltig zu steigern. Fehlentscheidungen führen hingegen zu einer hohen Fluktuationsrate und unzureichender Kompetenz des Personals. Eine neue…
Jedes Unternehmen hat früher oder später die Notwendigkeit, neue Mitarbeiter*innen einzustellen. Die Personalauswahl wird in den meisten Fällen von der HR-Abteilung übernommen. Die Personalverantwortlichen berücksichtigen die Persönlichkeit, Kompetenzen und das Entwicklungspotential der Bewerber*innen und wählen die geeigneten Kandidaten*innen aus. Auch…
Sie wollen eine professionelle Personalselektion, kompetenzorientierte Teamentwicklung und eine zukunftssichere, individuelle Personalförderung? Dann ist das neue Analysetool OPTO genau das richtige Instrument für Sie! Starten Sie jetzt mit einer OPTO-Ausbildung richtig durch. Für Sie. Für Ihr Unternehmen. Für Ihr Personal.…
Erfolgreiche Personalgewinnung und -entwicklung erfordern jederzeit durchdachte Strategien und Methoden. Um Persönlichkeit und Entwicklungspotential der Kandidaten*innen und Mitarbeiter*innen objektiv beurteilen zu können, hat sich der Einsatz von Persönlichkeitstests bewährt. Das wissenschaftlich fundierte Testverfahren OPTO ist die ideale Lösung zur Personalbeschaffung…
Der fortschreitende Fachkräftemangel führt bei der Suche nach motivierten Leistungsträgern zu Engpässen. Für eine erfolgreiche Personalbeschaffung und Mitarbeiterentwicklung stehen den Personalverantwortlichen verschiedene Diagnostiktools zur Verfügung. Das Persönlichkeitsinstrument OPTO – basierend auf dem Big Five Modell – ist ein wissenschaftlich fundiertes…
Persönlichkeitsanalysen sind aus der modernen HR-Welt nicht mehr wegzudenken. Sie ermöglichen eine detaillierte Beschreibung der persönlichen Eigenschaften und Kompetenzen der Bewerber*innen und Mitarbeiter*innen. OPTO und MPA bieten HR-Profis eine ideale Entscheidungsgrundlage, minimieren Fehlentscheidungen und tragen somit massgebend zum Unternehmenserfolg bei.…
Jeder Mensch ist in seiner Persönlichkeit und seinem Verhalten einzigartig. Die Gesamtheit aller Gedanken, Gefühle, Erfahrungen, Interessen und Stärken machen jede Person zu etwas Besonderem. Persönlichkeitsanalysen bringen die individuellen Merkmale, Eigenschaften sowie Kompetenzen des Menschen zum Vorschein und unterstreichen seine…
