Nous avons choisi l’analyse de la personnalité MPA dans le cadre de nos recrutements afin de mieux comprendre le comportement de candidats potentiels pour mieux les intégrer dans les équipes.
Cet outil nous permet de creuser certains points lors du 2ème entretien, lever certains doutes et mieux comprendre leurs motivations. Ces derniers sont très satisfaits des résultats et du dialogue de restitution. Ils trouvent que les résultats reflètent bien la réalité et nous remercient de cet échange riche.
Le MPA nous est également utile lors de la gestion des conflits : nous pouvons mieux comprendre les différences de la personnalité entre les personnes et leurs points en commun et ainsi restaurer un dialogue constructif favorisant l’acceptation de la diversité.
De plus, lors de constitution de nouvelles équipes, cet outil aide à identifier le rôle de chaque personne et en conséquence à la mettre en confiance lors des interactions dans un contexte d’équipe.
