Pourquoi l'évaluation RH améliore-t-elle vos décisions ?
L’évaluation RH complète l’intuition par des méthodes scientifiques et des données objectives.
Elle permet d’analyser la personnalité, les capacités cognitives, la motivation et le style de communication des candidats, afin d’obtenir une vision plus complète et plus nuancée de chaque profil.
De nombreuses études montrent qu’une utilisation ciblée des outils d’évaluation RH améliore significativement la qualité des décisions. En recrutement, elle permet notamment de réduire les erreurs de sélection d’environ 30 %.
Pour quelles décisions RH ?
Les décisions RH ne concernent pas uniquement le recrutement.
Qui recruter ? Qui promouvoir ? Qui accompagner dans son développement ? Comment renforcer la collaboration au sein des équipes ?
Depuis plus de 40 ans, nous accompagnons les organisations dans des décisions clés telles que :
✓ Sélection de personnel et de leaders
✓ Développement des collaborateurs
✓ Développement du leadership
✓ Composition et développement d'équipes
Pourquoi les outils seuls ne suffisent pas ?
Les décisions RH ne sont jamais entièrement binaires.
Aucun outil ne remplace le jugement humain. En revanche, combinés à des méthodes structurées d’interprétation et de conduite d’entretien, les outils d’évaluation apportent davantage d’objectivité et une base de décision plus solide.
Au cœur de notre approche : le développement des compétences de vos professionnels RH.
✓ Interprétation des profils
✓ Conduite d'entretien
✓ Préparation d'ateliers
✓ Communication avec les responsables hiérarchiques
Pourquoi privilégions-nous la formation plutôt que le conseil ?
Il n’existe pas d’outil parfait ni de méthode universelle.
Le succès repose sur la bonne combinaison : des solutions adaptées à vos objectifs, à votre contexte et à vos critères d’efficacité — accompagnées d’un transfert de compétences durable vers vos équipes RH.
Notre approche repose sur 6 éléments clés :
30%
de précision en plus dans la sélection du personnel
le coût d'une erreur de recrutement
30 min
suffisent pour un premier échange et une recommandation personnalisée
Avec notre Master People Platform : tout est centralisé, intuitif et sécurisé.
✓ De l’envoi automatisé des évaluations aux candidats, jusqu’aux analyses détaillées et à la comparaison directe des profils — tout est géré de manière centralisée et claire.
✓ Grâce à la conformité au General Data Protection Regulation (RGPD) et à la certification ISAE 3000 Type 2, nous garantissons une sécurité des données répondant aux standards les plus élevés.
Comment procédons-nous ?
Notre démarche d'implémentation
Mieux comprendre
Découvrez nos outils en détail
Nos standards
Fondés scientifiquement, audités et certifiés
Conformité et accréditation internationales, sans compromis !
La fiabilité et la validité de nos outils sont au cœur de nos exigences. Il en va de même pour la gestion responsable des données sensibles et la protection des données personnelles.
C’est pourquoi nos solutions sont contrôlées et auditées par des organismes indépendants selon les standards les plus exigeants.
Tous nos processus sont conformes au General Data Protection Regulation (RGPD) et répondent aux exigences de la certification ISAE 3000 Type 2.
Nos audits sont réalisés par Grant Thornton.
Nous collaborons également avec des institutions spécialisées en psychologie, telles que la British Psychological Society, et bénéficions de leurs certifications.
Réservez un rendez-vous Teams, sans engagement. Nous vous présentons les principales fonctionnalités. En seulement 30 minutes, découvrez comment l’évaluation RH peut faire la différence pour votre entreprise.
adresse
Schwäntenmos 15
8126 Zumikon
Réseaux sociaux
Réseaux sociaux
