Der Erfolg eines Unternehmens hängt massgeblich von den psychologischen Eigenschaften seiner Mitarbeiter*innen ab. Um objektive Informationen über die Eigenschaften und Merkmale der Beschäftigten zu erhalten, ist eine Personaldiagnostik unerlässlich. Nur, wenn die Vorgesetzten ihre Mitarbeitenden gut kennen, können die Aufgaben sinnvoll verteilt und das Entwicklungspotential optimal gefördert werden.

In diesem Beitrag erfahren Sie alles Wissenswerte über Personaldiagnostik und warum sie in einem Unternehmen sinnvoll ist.

Was ist Personaldiagnostik?

Die Personaldiagnostik bedient sich unterschiedlicher Methoden aus der Wissenschaft, die auf psychologischen Forschungsergebnissen basieren. Sie ist ein bewährtes Instrument für die Rekrutierung und Personalentwicklung. Das Hauptziel der Personaldiagnostik ist eine umfassende Erfassung der beruflichen und sozialpsychologischen Eigenschaften des Personals. Die gewonnenen Informationen werden analysiert und dienen den Personalverantwortlichen als eine zuverlässige Entscheidungsgrundlage.

Die wichtigen Aufgaben der Personaldiagnostik

Ist das Personal richtig ausgewählt? Entsprechen ihre persönlichen Merkmale den Anforderungen der auszuübenden Tätigkeit? Es ist nahezu unmöglich, diese Fragen zu beantworten, wenn man lediglich mit Beschäftigten spricht, ihre Aktivitäten beobachtet oder ihre Leistungen analysiert. In solchen Fällen ist eine gezielte Personaldiagnostik erforderlich.

Die Ergebnisse der Testverfahren können im Unternehmen vielseitig genutzt werden:

• Die Personaldiagnostik hilft, typisches Verhalten der Mitarbeiter*innen in Stresssituationen vorherzusagen.
• Die Analysetools geben Informationen zur Lernfähigkeit oder zur Veränderungsbereitschaft ab.
• Psychologische Testverfahren identifizieren Stärken und Stolpersteine und unterstützen bei der Personalbeschaffung, Talent Management und Leadership.
• Die Aufgaben können nach individuellen Stärken vergeben und somit effektiver und effizienter gelöst werden.
• Psychologische Testverfahren ermitteln die Mitarbeitermotivation und identifizieren Anreize zur Steigerung der Motivation.
• Die Vorgesetzten entwickeln Verständnis für Arbeitsmethoden, Persönlichkeit, Kommunikation und das individuelle Tempo der Weiterentwicklung der Beschäftigten.

Die Analysetools haben viele Vorteile und kommen in unterschiedlichen Unternehmensprozessen zum Einsatz.

5 Gründe, wieso Personaldiagnostik unerlässlich ist

Entscheidungen über Personalbeschaffung und -entwicklung sind wichtige Investitionsentscheidungen in einem Unternehmen. Dank der Personaldiagnostik liefern die Personalverantwortlichen wichtige Impulse für die HR-Arbeit und tragen entscheidend zum Erfolg des Unternehmens bei.

1. Niedrige Fluktuationsrate

Psychologische Testverfahren bewerten die Bewerber*innen objektiv. Somit werden nur die Bewerber*innen eingestellt, die tatsächlich auf die ausgeschriebene Stelle passen. Dies sorgt für nachhaltige Mitarbeiterbindung und verringert die Mitarbeiterfluktuation.

2. Minimierung von Fehlentscheidungen

Dank der objektiven Bewertung und Einschätzung der Kandidaten*innen werden personelle Fehlentscheidungen deutlich reduziert.

3. Steigerung der Motivation

Zufriedene Mitarbeiter arbeiten motivierter und produktiver – dies belegen zahlreiche wissenschaftlichen Studien. Durch eine genaue Identifikation der Stärken und Stolpersteine, Kompetenzen sowie Persönlichkeit werden die Mitarbeiter*innen passgenau eingesetzt. Die Folge ist zufriedenes Personal, das seinen Job gern macht.

4. Individuelle Förderung

Durch die Verhaltensanalyse und Identifikation von Stärken und Stolpersteinen können individuelle Massnahmen zur Weiterentwicklung durchgeführt werden. Zielgerichtete Weiterbildungsmassnahmen wie Coaching, Karriereberatung und Teambuilding gewährleisten eine gute Passfähigkeit zwischen Tätigkeit und Person sowie optimale Modifizierung der Kompetenzen.

5. Reports für datenschutzkonforme Dokumentation

Die aus dem Analysetool generierten Berichte stellen nicht nur eine ideale Dokumentationsmöglichkeit dar, sie sind eine perfekte Grundlage für künftige Personaleinsatz- und Nachfolgeplanung.

OPTO – der ideale Begleiter für Ihre HR-Arbeit

Das Analysetool OPTO unterstützt Sie bei der Personaldiagnostik. Identifizieren Sie typisches Verhalten, Kompetenzen, Stärken und Stolpersteine sowie Persönlichkeitsmerkmale der Bewerber*innen und Mitarbeiter*innen. Mit OPTO reduzieren Sie Fehlentscheidungen und unterstützen Ihr Unternehmen auf dem Weg zum Erfolg.