Persönlichkeitsanalysen sind aus der modernen HR-Welt nicht mehr wegzudenken. Sie ermöglichen eine detaillierte Beschreibung der persönlichen Eigenschaften und Kompetenzen der Bewerber*innen und Mitarbeiter*innen. OPTO und MPA bieten HR-Profis eine ideale Entscheidungsgrundlage, minimieren Fehlentscheidungen und tragen somit massgebend zum Unternehmenserfolg bei.

Professionelle Assessments mit OPTO

Bei OPTO, das auf dem Big-Five Modell basiert, handelt es sich um ein bewährtes Instrument zur Verhaltensanalyse, Personalselektion, Teamentwicklung, Potenzialanalyse, Führungskräfteentwicklung sowie Talentmanagement. Die OPTO-Persönlichkeitsanalyse bietet eine hohe Testqualität bei niedrigem Zeitaufwand. Durch eine detaillierte, selbsterklärende Analyse ermöglicht OPTO eine optimale Stellenbesetzung, die sowohl den Unternehmenserfolg nachhaltig sichert als auch die Mitarbeiterzufriedenheit erhöht.

Vorteile von OPTO

OPTO misst 8 Persönlichkeitsdimensionen und 20 Aspekte. Das psychologische Online-Testverfahren basiert auf dem Big Five Modell und ist in mehreren Sprachen verfügbar. Verhaltenseigenschaften wie Einfluss, Resilienz, Kooperation, Effizienz, Ausführung, Compliance, Agilität und Innovation ergeben ein zuverlässiges Gesamtbild über die Eigenschaften der getesteten Person.

OPTO – das Wichtigste in Kürze

• Wissenschaftlich fundiertes Instrument
• Kosten- und Zeitersparnis durch effiziente Workflows
• Reduktion der Fluktuationsrate
• Individuelle Förderung zur Steigerung der Mitarbeiter*innen-Zufriedenheit
• Benutzerfreundliche Online-Anwendung und aussagekräftige Reports
• Abgleich mit Stellenprofilen möglich

Sichere und objektive Personalentscheidungen mit MPA

Die Master Persönlichkeitsanalyse (MPA) ist ein praxisorientiertes psychometrisches Analyse-Instrument und beschreibt das typische Verhalten im Arbeitsalltag basierend auf neun Persönlichkeitsdimensionen.

• Erfolgsorientierung
• Selbstbehauptung
• Energie
• Gefühlskontrolle
• Kontaktbedürfnis
• Vertrauen
• Detailorientierung
• Absicherung
• Abstraktionsorientierung

Vorteile von MPA

Das psychologische Testverfahren MPA besteht im Wesentlichen aus zwei Elementen. Zum einen zeigt das Instrument das Verhalten einer Person hinsichtlich der Sozial- und Führungskompetenz, dem Teamverhalten sowie der Arbeitsmotivation auf. Zum anderen definiert es ein Anforderungsprofil der zu besetzenden Funktion. Somit identifiziert das Analyse-Tool zuverlässig alle Stärken und Stolpersteine und ermöglicht einen objektiven sowie wertneutralen Vergleich der Ist- und Sollkompetenzen.

MPA – das Wichtigste auf einen Blick

• Aussagekräftige Berichte für maximale Transparenz
• Professionelle Analyse der Eignung für eine bestimmte Funktion
• In mehr als 20 Sprachen verfügbar
• Weniger Fluktuation durch sichere Personalentscheidungen
• Benutzerfreundliche Online-Plattform
• Teamrollen-Beschreibungen 

OPTO oder MPA?

OPTO und MPA unterstützen HR-Profis sowohl bei der Personalbeschaffung als auch bei der Personalentwicklung. Beide Instrumente beschreiben objektiv das Verhalten sowie das Entwicklungspotenzial der Testperson und tragen zur erfolgreichen Personalarbeit bei. Die bewährten Testverfahren entsprechen internationalen Standards und bieten eine aussagekräftige Grundlage für alle Personalentscheidungen.

Jahrelange Erfahrung und professionelle Beratung

Welches Persönlichkeitsanalyse-Tool für Ihr Unternehmen und für Ihre Präferenzen am besten passt, können Ihnen die Experten von Master Management AG gerne aufzeigen.  Lassen Sie sich kompetent beraten und sichern Sie den Erfolg Ihres Unternehmens durch eine professionelle Personalarbeit mit OPTO oder MPA.