Persönlichkeitsanalysen können vielfältig eingesetzt werden. Erfolgreiche Unternehmen und deren Personalverantwortliche bewerten mit Persönlichkeitsanalysen regelmässig individuelle Eigenschaften ihrer Beschäftigten. Dadurch erhalten Sie wertvolle Informationen über individuelle Persönlichkeitsmerkmale. Diese Daten helfen die Qualitäten der Bewerber*innen im Recruiting Prozess zu identifizieren, das Potenzial des bereits bestehenden Personals zu analysieren, um daraus erfolgreiche Personalentscheidungen zu treffen.

Rekrutierung – das Lesen zwischen den Zeilen

Der Einstellungsprozess beruht oft auf einer Einschätzung der persönlichen Eigenschaften sowie fachlicher Fähigkeiten der Bewerber*innen. Ein Lebenslauf und ein persönliches Vorstellungsgespräch bilden meist die Basis für die Beurteilung und HR-Entscheidung. Ein gut geschriebener Lebenslauf gibt bereits einen groben Überblick über die wichtigsten Meilensteine wie Ausbildung, Fähigkeiten und Fertigkeiten. Das persönliche Gespräch hilft nachfolgend bei Unklarheiten und vermittelt den ersten persönlichen Eindruck. Viele Bewerber*innen neigen jedoch dazu, im Bewerbungsprozess ihre Stärken zu übertreiben und Schwächen herunterzuspielen. In solchen Situationen ist es sinnvoll, auf bewährte wissenschaftliche Instrumente zu setzen. Persönlichkeitsanalysen helfen Stärken und Stolpersteine zu identifizieren und objektiv zu bewerten. Das Resultat ist eine Personalselektion mit hoher Bewährungswahrscheinlichkeit

Methoden und Qualität der Persönlichkeitsanalyse

Persönlichkeitsanalysen sind aus der heutigen Berufswelt nicht mehr wegzudenken. Egal ob beim Vorstellungsgespräch oder bei der Beurteilung der Mitarbeitenden. 

Es gibt Hunderte von Persönlichkeitsanalysen, die von HR-Managern zur Personalrekrutierung oder Kaderentwicklung eingesetzt werden. Die Methoden der Persönlichkeitsanalysen sind vielfältig und basieren auf unterschiedlichen psychologischen Modellen wie beispielsweise dem Big Five.

Moderne Tools zur Persönlichkeitsanalyse sind wissenschaftlich fundierte diagnostische Verfahren. Mittels Online-Fragebogen wird das Konstrukt Persönlichkeit durch einzelne messbare Kriterien psychometrisch erhoben und mit einer Normgruppe verglichen.

Master Management bietet HR-Manager*innen zwei in der Praxis bewährte Tools an – Master Person Analysis (MPA) und die Performance-Optimierung (OPTO).

MPA – die Persönlichkeitsanalyse auf hohem Niveau

Bei MPA handelt es sich um ein Analyse-Instrument mit neun Persönlichkeitsdimensionen und 28 abgeleiteten Eigenschaften, die den Unternehmen helfen, ihre Personalrekrutierung zu optimieren. Das Ziel ist es, nicht nur motivierte Mitarbeitende zu gewinnen, sondern auch eine Reduktion von zeitlichen und finanziellen Ressourcen durch Senkung von Personalfluktuation zu erreichen.

Master Person Analysis beschreibt das Arbeits- und Sozialverhalten:

• Erfolgsorientierung
• Selbstbehauptung
• Energie
• Gefühlskontrolle
• Kontaktbedürfnis
• Vertrauen
• Detailorientierung
• Absicherung
• Abstraktionsorientierung

MPA ist wissenschaftlich fundiert, praxisorientiert und wird in der Schweiz in > 170 Firmen erfolgreich eingesetzt.

OPTO – basierend auf dem Big Five Persönlichkeitsmodell

Die Persönlichkeitsanalyse OPTO konzentriert sich auf relevante Aspekte des beruflichen Verhaltens im Kontext zum heutigen Geschäftsalltag. Sie basiert auf dem Big Five Persönlichkeitsmodell und analysiert leistungsrelevante Persönlichkeitsdimensionen. OPTO beschreibt 20 Aspekte, die in 8 Dimensionen zusammengefasst werden.

• Einfluss
• Resilienz
• Kooperation
• Effizienz
• Ausführung
• Compliance
• Agilität
• Innovation

Beide Methoden – MPA und OPTO – enthalten spezifische Gesprächs- sowie Interviewleitfäden und liefern aussagekräftige Reports. Sie ermöglichen zudem den Vergleich mit firmenspezifischen Soll-Profilen. Diese dienen als ideale Chancen-/Risikoanalyse.

Das erfahrene Team von Master Management berät und unterstützt Sie gerne bei Themen rund um Persönlichkeitsanalysen. Informieren Sie sich hier über unser Angebot.