Personalgewinnung und -entwicklung, Coaching, Talent Management, Management-Development – Begriffe, die in den letzten Jahren das Human Resources Management entscheidend mitgeprägt haben. Innovative, moderne Unternehmen haben längst erkannt, dass der Unternehmenserfolg massgeblich von den psychologischen Eigenschaften ihrer Mitarbeitenden abhängt. Dabei spielt die Personaldiagnostik eine wichtige Rolle, denn sie ermöglicht, fundierte Personalentscheidungen zu treffen.

Personaldiagnostik – ein unverzichtbarer Baustein in der erfolgreichen HR-Arbeit

Sind die Mitarbeitenden richtig ausgewählt? Entsprechen ihre grundlegenden Persönlichkeitsmerkmale den gewünschten Anforderungen? Verfügen sie über ausreichende Kenntnisse und Fähigkeiten, um effektiv zum Unternehmenserfolg beizutragen? Diese Fragen beschäftigen Personaler weltweit.

Die Bewertung der Eigenschaften und Fähigkeiten der Bewerbenden oder Mitarbeitenden ist schwierig und oft fehlerhaft. Eine Fehleinschätzung in der Personalauswahl oder der Potentialanalyse hat negative Auswirkungen auf den Unternehmenserfolg. Mit dem Einsatz von personaldiagnostischen Werkzeugen können Fehleinschätzungen minimiert und HR-Prozesse optimiert werden.

Hauptaufgaben und Nutzen der Personaldiagnostik

Die Hauptaufgabe der Personaldiagnostik ist es, Unterschiede zwischen Bewerber*innen und Angestellten durch wissenschaftlich bewährte Methoden zu ermitteln. Dazu gehören verschiedene Verfahren wie Persönlichkeitstests, Verhaltensanalysen, kognitive Analysen oder Eignungstests.

Die Personaldiagnostik ist somit Ausgangspunkt für die richtige Personalauswahl und dessen Entwicklung. Sie liefert wertwolle Hinweise hinsichtlich Motivation, Leistungsvermögen, Leistungsbereitschaft, Denkvermögen und Kompetenzen.

Das Resultat ist eine Personalselektion mit hoher Bewährungswahrscheinlichkeit sowie motivierte und zufriedene Mitarbeitende. 

Vorteile von psychologischen Testverfahren

Unternehmen, welche Methoden der Personaldiagnostik anwenden, profitieren in vielerlei Hinsicht. Die Qualität der Bewerberauswahl wird erhöht und die Fluktuation reduziert.

Vorteile für Unternehmen 

• Psychologische Testverfahren sichern die Qualitätsstandards in der Belegschaft.
• Eine richtige Einschätzung der Qualifikationen, Kompetenzen und persönlichen Eigenschaften von Mitarbeitenden spart Weiterbildungskosten.
• Persönlichkeitstests unterstützen die Personaler und Führungskräfte bei der Teamentwicklung, Karriereberatung und in der Kommunikation. Somit werden Stärken und Stolpersteine gezielt gefördert bzw. beseitigt.
• Die Identifikation des Entwicklungspotentials erleichtert die Konzeption und Durchführung der Massnahmen in den Bereichen Management Development und Talentmanagement.
• Online-Tests ermöglichen eine bereichsübergreifende, effiziente Durchführung und sparen wertvolle Ressourcen.
• Massnahmen wie Teambuilding, Coaching und Karriereberatung fördern Entwicklungsprozesse und tragen zur Mitarbeiterbindung bei.
• Wertschätzende Kommunikation, stetige Personalentwicklung erhöhen die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden.

Vorteile für Bewerber*innen und Mitarbeiter 

• Die Ergebnisse aus den Testverfahren unterstützen die Bewerber*innen bei der Entscheidung für oder gegen eine bestimmte Arbeitsstelle.
• Eine realistische Einschätzung des eigenen Leistungsvermögens sowie Identifikation von Stärken und Stolpersteinen hilft bei der eigenen Karriereplanung.
• Personen erkennen ihren persönlichen Weiterbildungsbedarf und können eigenständig individuelle Lernprozesse initiieren.

Wirksamkeit der Personaldiagnostik

Die Beachtung folgender Punkte ermöglicht eine hohe Wirksamkeit der diagnostischen Methoden:

• Personaldiagnostik darf nur von ausgebildeten und zertifizierten Fachpersonen durchgeführt werden.
• Die eingesetzten Testverfahren müssen die wissenschaftlichen Gütekriterien Objektivität, Validität und Reliabilität erfüllen.
• Diagnosemethoden sollten in Übereinstimmung mit den Zielen sowie den Besonderheiten des Unternehmens ausgewählt werden.

Die Personaldiagnostik ist ein wichtiges, verantwortungsvolles und interessantes Tätigkeitsfeld,

Das Team von Master Management AG berät Sie gerne in der Auswahl und dem Einsatz von personaldiagnostischen Instrumenten.